【广州番禺发生疫情企业不停产,疫情 番禺】

受疫情影响企业停产停工需要正常发放工资吗

〖A〗 、受疫情影响企业停产停工，需要正常发放工资 。具体规定如下：一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期：若停工、停产时间超过一个工资支付周期
，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

〖B〗 、受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内的 ，工资需要按时发放 。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；尽量不裁员或者少裁员
。

〖C〗 、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动
，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准 。

〖D〗、受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

疫情期间,劳动者关心的8个法律问题

〖A〗
、疫情期间，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公 ，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间
，若劳动者提供了正常劳动，企业应当正常发放工资
。企业可停止发放因工用餐、出行等未实际发生的绩效类工资 ，但不能减少基本工资的发放。

〖B〗 、问题1：新型冠状病毒肺炎疫情是否属于“不可抗力”？属于 。不可抗力指不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况
。此次疫情因政府明确通知、春节假期延长及医学手段的局限性
，符合不可抗力的法定条件。问题2：合同不能履行可否因为疫情免责？需根据合同目的和履行情况判断 。

〖C〗 、战友有难，我们当然要与它们共度难关
。 ”疫情期间 ，团队律师一直与顾问单位保持沟通
，对于租金
、用工等普遍关心的法律问题，团队及时提供法律咨询。团队先后整理了《涉及新型冠状病毒疫情相关法律法规汇编》《湖北疫期租金的11个黄金问题》《湖北企业必知的10条金融纾困政策》等上十万字的资料与文章 。

企业职工查出核酸阳性,不停产,属于什么问题

企业职工查出核酸阳性 ，不停产，属于违反疫情防控政策问题
。按照疫情防控政策
，企业职工一单查出核酸阳性需要停产后让企业职工居家隔离，进行居家健康监测。

病假证明开具员工需向社区报告感染情况 ，由社区出具居家隔离证明
，作为病假依据 。隐瞒不报的责任赔偿责任：故意隐瞒导致传染病传播或公司损失的，需承担赔偿责任；情节严重危害公共安全的 ，可能以危险方法危害公共安全罪定罪处罚
。劳动合同解除：单位可合法解除隐瞒感染情况的员工劳动合同。

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论
，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付
，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付 。

也就是说 ，如果员工在核酸阳性期间
，企业应支付劳动者固定工资，不能仅支付固定工资中的一部分。如果劳动者没有绩效 ，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪
。居家办公：在员工身体健康状况允许的情况下
，单位也可安排员工居家办公。居家办公期间，企业应按照正常出勤支付工资 。

如果有同事被感染了 ，新冠肺炎阳性了
，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒
。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净 ，那么我不愿意选择继续上班的
，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。

劳动法问答|受疫情影响,企业可以自行决定停工停产吗?

企业不可以完全自行决定停工停产 ，需符合法定程序和条件
，且应依法保障劳动者权益 。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策、疫情 、不可抗力等客观原因，不得以内部经营问题为由擅自决定
。

公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的 ，但是在法律上没有强制的规定
，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定 ，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天试用期
，提前三天通知用人单位就可以了。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。

否定观点：不支持兼得根据（2023）沪01民终11839号案例 ，工伤保险赔偿中的停工留薪期待遇与侵权损害赔偿中的误工费
，针对的是同一损失（即劳动者因伤无法工作导致的收入减少）
。若劳动者已通过侵权方获得误工费赔偿，再主张停工留薪期工资属于重复获赔 ，法院不予支持。

在关联企业用工
，工龄是否连续计算需视情况而定 。关联企业的法律性质：根据公司法，关联关系指公司控股股东
、实际控制人、董监高与其直接或间接控制的企业之间的关系 ，或可能导致利益转移的其他关系
。关联企业虽存在关联性
，但具有独立法人资格，属于独立的劳动合同主体 ，可独立用工并承担责任。

疫情之下监管不放松,广州又一家化妆品厂停产整改

〖A〗 、生产管理：未执行首件检验
、工艺规程不齐全
，违反《化妆品生产经营监督管理办法》中关于生产流程规范的要求 。国家药监局依据《化妆品监督管理条例》“最严厉处罚
”原则，责令其停产整改并立案调查 ，后续可能面临没收违法所得、高额罚款甚至吊销许可证等处罚。

〖B〗 、国家药监局责成广东省药品监督管理局责令亿通生物科技（广州）有限公司停产整改，并对其立案调查
。

〖C〗、美业人获得8个月续命期
，主要指多地药监局延缓化妆品产品信息补录
、功效宣称依据摘要提交期限至2022年12月31日，为企业提供更长的过渡时间。延期政策的具体内容与背景政策发布机构与时间：4月27日 ，国家药监局发布复函
，同意上海市提出的延期请求 。4月28日，上海市药监局出台通告 ，明确延期细节
。

〖D〗、例如化妆品代工企业诺斯贝尔化妆品股份有限公司 、广州科玛生物科技股份有限公司等
，塑料包装容器企业浙江锦盛新材料股份有限公司
、深圳市力合科创股份有限公司等都存在产能过剩问题。